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竞彩篮球app恐怖游泳馆亲吻温州奥体中心游泳馆欠薪与奥体中心无关?是承包的?
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详细说明
     

  温州吉瑞体育馆管理有限公司是负责温州奥体中心体育综合馆的场馆运营管理等工作(不知道各位看官对奥体中心发布的声明有何评价,欢迎在下方留言区评论告诉小编。)

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  发文后,有一位自称是吉瑞体育工作人员联系到小编,发来一份关于温州奥体中心培训合同。原来这个游泳馆是奥体中心转给吉瑞--吉瑞转包给众一,而吉瑞跟众一有利益“分享”机制。

  合同内说明(甲方:温州吉瑞体育、乙方:深圳众一体育),甲方提供场地,乙方负责招生与培训。另外甲方享有最低分成保障。

  小编认为:既然双方是合作关系,再者甲方也有分成。那么现在教练们的工资与双方都有关,希望双方都能出面解决问题。万万没想到的是,“温州吉瑞体育”一方将“甩锅”进行到底,如下:

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  这名自称是吉瑞体育工作人员称:工资问题与吉瑞体育无关,又称要解决问题。小编纳闷,为何一边说着解决问题,一边又再无情撇关系,有这样的闲工夫不如去找“众一体育”来发工资,真正解决问题。

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  随后小编将该声明书发至教练群内,教练们表示:来培训的学员,学费都是奥体中心收取的,我们的相关工作牌、信息等资料,上面都明确表示为奥体中心游泳馆,通过这些信息都能正面得知我们是奥体中心的员工。并没有第三方。

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  4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。扩展资料 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

  《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

  (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

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